Estrategias Claves para Aumentar el ROI y Obtener Resultados

Estrategias Claves para Aumentar el ROI y Obtener Resultados

Estrategias para aumentar el ROI de tus eventos

Al organizar eventos empresariales, ya sean virtuales, presenciales o híbridos, es esencial asignar un presupuesto real que se ajuste a los objetivos y capacidades del negocio, mientras se implementan estrategias efectivas para maximizar el retorno de la inversión (ROI).

Estrategias para Mejorar la Rentabilidad de tus Eventos

  1. Incrementar la Audiencia: Organizar eventos híbridos amplía el alcance al permitir la participación tanto presencial como virtual, aumentando así el número de asistentes y potenciando los resultados.
  2. Fomentar la Participación: Actividades interactivas durante el evento promueven una mayor interacción, convirtiendo a los asistentes en participantes activos en lugar de meros espectadores.
  3. Buscar Patrocinios Virtuales: Obtener patrocinios para eventos virtuales ofrece una oportunidad para aumentar la visibilidad y los ingresos, eliminando las limitaciones de espacio y atrayendo a más empresas interesadas.
  4. Ofrecer el Mejor Contenido: Proporcionar contenido valioso y relevante a través de plataformas digitales aumenta el atractivo de los eventos, generando mayor interés y participación.
  5. Organizar Eventos de Pago: Cobrar entradas puede incrementar los ingresos, pero debe hacerse estratégicamente para garantizar una asistencia adecuada, ofreciendo beneficios que justifiquen el pago.
  6. Aprovechar al Máximo el Evento: Grabar y compartir contenido post-evento en plataformas digitales amplifica la difusión y visibilidad, maximizando así el valor del evento y el retorno de la inversión.

 

Los mayores desafíos para incrementar la membresía según los profesionales de Asociaciones de Salud

 Captar y retener miembros en asociaciones es crucial para el éxito, sin embargo, conseguirlo puede llegar a ser todo un reto, varios profesionales de prestigiosas asociaciones del área de la salud, nos indican cuáles son los principales obstáculos que enfrentan a la hora de expandir su base de asociados activos.

De acuerdo con Susan Lewis, directora ejecutiva de la Asociación Médica de California, “la mayor dificultad es demostrarles a los posibles miembros el valor real que obtendrán al unirse“. Es vital comunicar los beneficios tangibles como descuentos, acceso a investigaciones, bibliotecas, webinars, eventos, recursos educativos, y demás herramientas para los profesionales. 

Por su parte, Michael Rodríguez, encargado de membresías de la Asociación de Enfermería Pediátrica, apunta que “muchos profesionales de salud, especialmente los más jóvenes, no ven la necesidad de ser parte de una asociación”. Por ello, es clave enfocarse en este segmento y ofrecer beneficios atractivos como mentorías, becas y opciones de networking. Gabriela Hernández de la Asociación de Fisioterapeutas de Chile opina que, “hay mucha competencia de otras organizaciones, por lo que nos diferenciamos resaltando nuestros altos estándares éticos y de calidad“. Asimismo, menciona que ampliar los canales de captación más allá del boca a boca y presencia en conferencias, ha sido decisivo.

 

 

«Sé una vara de medir la calidad. Algunas personas no están acostumbradas a un entorno en el que se espera la excelencia.» – Steve Jobs

La empresa “Growth Zone”, en su Informe de resultados a encuestas de la Asociaciones Médicas y Sanitarias, indican de uno a cinco que los más grandes retos para hacer crecer la membresía en las asociaciones médicas, se basan en: 

1. Dificultad para llegar a posibles miembros, para lograr llegar a más leads, es importante contar con un buyer persona claro y crear pautas dirigidas a un público objetivo especializado.

2. Atraer miembros jóvenes, ya que los profesionales deben encontrar contenido de valor siendo parte de una asociación. 

3. Retener y fidelizar miembros jóvenes creando estrategias innovadoras, e implementar nuevas herramientas útiles como puede ser la Inteligencia artificial. 

4. Dificultad para comunicar el valor de la organización, es importante contar con unos objetivos claros por parte de las asociaciones y brindar contenido interactivo comunicado asertivamente. 

5.  Falta de empleados / personal, al contar con carencia de personal, es indispensable la organización de creación de leads estratégicamente y uso de calendarios.  

 

En cuanto a las renovaciones de miembros, indican que los miembros cuentan con la opción de renovar automáticamente sus membresías (mensual y anualmente), e indican que las herramientas más efectivas para involucrar a los miembros son las siguientes:

Trabajo en equipo, una necesidad de la capacitación empresarial

Trabajo en equipo, una necesidad de la capacitación empresarial

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TRABAJO EN EQUIPO UNA NECESIDAD DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

TRABAJO EN EQUIPO, UNA NECESIDAD DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

Última Actualización 15 Jun, 2024

Lina Paola Bonilla

Las empresas exitosas comprenden la importancia de los equipos de trabajo comprometidos y motivados para lograr sus metas. Trabajar en equipo permite a las organizaciones crecer, innovar y resolver problemas más eficientemente. Trabajar en equipo también puede mejorar el bienestar de los empleados al proveerles con una sensación de pertenencia.

Para motivar a los equipos, es importante establecer objetivos claros y realizables, así como incluir el tema en los abanicos de capacitación empresarial, en tanto es una habilidad que pasa por comunicación efectiva, resolución de problemas y crisis, manejo y gestión del tiempo. Los líderes del equipo también deben recompensar a los miembros por el trabajo exitoso, alentar la comunicación entre los miembros y crear un ambiente positivo y productivo. Establecer indicadores de rendimiento para el equipo puede ayudar a los líderes a evaluar el progreso hacia los objetivos.

Las empresas exitosas reconocen que la motivación de un equipo no se trata solo de lograr objetivos sino también de desarrollar habilidades y mejorar continuamente, y se debe incluir en la parrilla de capacitación en los programas de formación. Los líderes del equipo deben proporcionar oportunidades para el crecimiento profesional, apoyo para alcanzar metas personales e inversiones en programas educativos y formativos. Esto garantizará que el equipo esté motivado y comprometido a largo plazo.

En resumen, las empresas exitosas reconocen la importancia de un equipo motivado para alcanzar sus metas. Trabajar en equipo y fomentar un ambiente positivo ayuda a los miembros del equipo a trabajar juntos hacia un objetivo común. La definición de indicadores de rendimiento también permite a los líderes medir el progreso y monitorizar los resultados. Por último, ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a los miembros del equipo ayuda a mantener un nivel motivado y comprometido.  Trabajar en estas áreas hará que las empresas tengan éxito.

Por otro lado, el trabajo en equipo y la capacitación sobre el tema, así como sobre la motivación, y generación de indicadores; redundará en empresas y organizaciones exitosas. Trabajar en equipo permite a las organizaciones alcanzar objetivos más rápidamente y mejorar la satisfacción del personal. 

La definición de objetivos claros y realizables es importante para motivar a los miembros del equipo. Establecer indicadores de rendimiento para el equipo permite a los líderes medir el progreso hacia los objetivos. Finalmente, ofrecer oportunidades educativas y formativas para mejorar la motivación y compromiso de los miembros del equipo también es importante. Trabajar en estas áreas hará que las empresas sean exitosas.

¿Cómo se relaciona la capacitación empresarial con el trabajo en equipo cuando se habla de empresas exitosas?

Las empresas exitosas comprenden la importancia de los equipos de trabajo comprometidos y motivados para lograr sus metas. Trabajar en equipo permite a las organizaciones crecer, innovar y resolver problemas más eficientemente. Trabajar en equipo también puede mejorar el bienestar de los empleados al proveerles con una sensación de pertenencia, ello todo logrado a partir de la selección adecuada del personal y un continuo proceso de capacitación por el área de talento humano en el 95 % de las organizaciones. 

Para motivar a los equipos, es importante establecer objetivos claros y realizables. Los líderes del equipo deben también recompensar a los miembros por el trabajo exitoso, alentar la comunicación entre los miembros y crear un ambiente positivo y productivo. Establecer indicadores de rendimiento para el equipo puede ayudar a los líderes a evaluar el progreso hacia los objetivos.

Las empresas exitosas también reconocen que la motivación de un equipo no se trata solo de lograr objetivos sino también de desarrollar habilidades y mejorar continuamente. Los líderes del equipo deben proporcionar oportunidades para el crecimiento profesional, apoyo para alcanzar metas personales e inversiones en programas educativos y formativos. Esto garantizará que el equipo esté motivado y comprometido a largo plazo. Trabajar en estas áreas es crucial para lograr una empresa exitosa.

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